Eerste contactZoekt u kantoorpersoneel dan kunt u contact met ons opnemen voor het maken van een afspraak. Tijdens dit gesprek komen uw voorkeuren naar voren en zaken als uw organisatie, de toekomstvisie en daarmee samenhangend het type werknemer dat u zoekt.
Werving en selectieWij doen ons uiterste best om zo snel als mogelijk een geschiktewerknemer te vinden. Dit doen wij door te adverteren in regionale -enlandelijke dagbladen, plaatsing op vacaturesites, het CWI enonderwijsinstellingen en wij zetten ons persoonlijk netwerk in.Vervolgens gaan wij selecteren en stellen wij een geschikte werknemeraan u voor. Onze selectie Onze selectie begint met een CV-interview waarbij aspecten ervaring,opleiding en motivatie aan bod komen. Op basis hiervan houden wij eenCompetentiegericht interview waarbij het "kunnen"aan bod komt. Als ookdit interview een positieve beoordeling heeft wordt een werknemeringeschreven en proberen wij een juiste match tot stand te brengen. De tweede fase van de selectie begint op het moment dat eenwerkgever een verzoek om personeel doet. De kandidaat wordt afhankelijkvan de aard van de werk getest op persoonskenmerken en/offunctiecapaciteiten. Hierdoor ontstaat een zeer goed beeld van de persoonlijkheid (zijn),de motivatie, de kennis en vaardigheden (willen en kunnen) waardoor dewerkgever de zekerheid heeft dat de match in principe al gemaakt is. Devoordelen van deze procedure is: - De werknemer past uitstekend bij de functie
- Een sneller rendement van de werknemer
- Aanzienlijk minder ziekteverzuim
- De werknemer heeft meer binding met de functie
- De werknemer denkt mee
PlaatsingAls u een werknemer geselecteerd heeft ontvangt u in geval vanflexwerk een bevestiging van de uitzending. De werknemer ontvangt ookeen bevestiging.
Omdat maatwerk en service hoog in vaandel staat houden wij bijflexwerkers contact met de werknemer en houden, in overleg met u,functionerings -en beoordelingsgesprekken.
|
Werkgevers 
